人力资源指导师

一、简介：

人力资源指导师专注于从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。
　　中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识及丰富经验的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右， HR人才已成为企业争夺的对象。一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为2万元至3万元；薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间；绩效经理8000元至15000元，人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展，企业都在实行变革绩效经理的工资也从各模块突出来。

二、课程知识：

1、劳动经济学

2、劳动经济学的研究对象和研究方法

3、劳动力供给和需求

4、完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构

5、就业与失业

6、劳动法

7、劳动法的体系

8、劳动法律关系

9、现代企业人力资源管理

10、企业战略管理

11、企业计划与决策

12、市场营销

13、管理心理与组织行为

14、个体心理与行为的分析

15、工作团队的心理与行为

16、领导行为及其理论

17、人力资源管理中的心理测量技术

18、人力资源开发与管理

19、人力资源的基本理论

20、人力资源开发

三、申请人力资源指导师的三个基本条件：

1、本科以上学历，对人力资源问题研究达到一定深度或有相当长的一段人事工作经验，了解国际大公司人力资源管理的发展历程和应用模式。不仅要有扎实的理论知识，还要懂得实际操作；

2、要有创造力以及新的思维模式，敢于打破现状，不断地为企业最高层提供战略性意见；

3、要有很强的语言表达能力和信息沟通技巧以及影响力。人力资源指导师只有生动准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其方案才有可能被公司决策层启用。

四、培训能力

具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力。客户包括内部客户（各职能部门）和外部客户（劳动管理和社会服务部门），客户服务指提供服务、帮助或与之协同工作。

五、就业方向:

企事业单位及其HR咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。